מה זה שירות ליווי מפוטרים -Outplacement ?
שירות ליווי מפוטרים, או בתרגום לאנגלית – Outplacement, הוא שירות שפותח בארה”ב כבר בשנות ה-80 ו”עשה עלייה” לישראל בעשור האחרון. השירות מוענק ע”י המעסיק לעובד/ת המפוטר/ת במסגרת הסכם הפיטורים.
העובד/ת שאיבד/ה את מטה לחמו/ה מקבל/ת ליווי מקיף של צוות מקצועי המלווה אותו/ה בדרך למציאת השלב הבא בקריירה שלו/ה:

1. הכוון מקצועי עם פסיכולוג/ית תעסוקתי במידת הצורך.
2. ליווי וסיוע בכתיבת קורות חיים עדכניים.
3. ליווי והנחייה של יועצת תעסוקתית בשלבים: חיפוש עבודה, ראיונות עבודה, מבדקי התאמה
4. הקניית כלים להתמצאות בעולם החדש של חיפוש עבודה: מנועי חיפוש, רשתות חברתיות, מיתוג אישי ועוד.
5. הפנייה למשרות חדשות, יצירת קישורים ונטוורקינג.

למעשה, עם שירותי ליווי מפוטרים, פיטורי עובדים, הליך פיטורי עובד הופך לפחות טראומטי עבור כל הנוגעים בדבר. עם ליווי מקצועי צמוד לאורך כל תהליך חיפוש העבודה החדשה, העובד/ת המפוטר/ת חווה את סיום ההעסקה כשלב נוסף בקריירה, בדרך לשלב הבא שלו/ה.

למה שירות ליווי מפוטרים – Outplacement חשוב לארגון?
אמנם שירות ליווי מפוטרים הוא שירות הניתן לעובד/ת נועד לסייע לו במצב של סיום העסקה, אך גם המעסיק זוכה לרווח ואפילו רווח משולש:

1. אפשר “לישון בשקט” – מעסיקים/ות שהתנסו בסיטואציה של פיטורי עובדים /ות יכולים/ות להעיד על המתח שנחווה סביב הפיטורים, מצב שלכל הדעות לא מספק נחת לאף אחד מהצדדים. הענקת שירות ליווי מפוטרים משמעותה פחות מתח ואי נעימויות.
2. שמירה על מורל גבוה בקרב העובדים הנשארים – פיטורי עובד/ת ו/או סיום העסקה, עשויים לעורר דאגה בקרב העובדים/ות הנשארים/ות ולפגוע במוטיבציה שלהם/ן. דאגה של המעסיק/ה לעובד/ת גם במצב הקשה של פיטורים, יפגין לשאר העובדים/ת את היחס ההגון של ה”בוס” ויפחית את החשש לביטחון התעסוקתי שלהם/ן ( שהוא כשלעצמו עלול להוביל לחיפוש עבודה חדשה ונטישת המשרה הנוכחית).
3. שמירה על נאמנות העובד/ת גם אחרי הפיטורים – עובד/ת שפוטר/ה בצורה לא נעימה וללא תחושה שהמעסיק/ה עומד/ת מאחוריו עלול לגרום לנזק תדמיתי בהמשך דרכו המקצועית ( ולא רק! ) ככל הנראה השלב הבא שלו/ה בקריירה יהיה אצל אחד מהעסקים המתחרים שלכם/ן.
4. ליווי מפוטרים כחלק מקידום מדיניות ה”עובד כשגריר”– ארגונים רבים משקיעים במשאב האנושי, החל מתהליך הגיוס דרך טיפול במחזור חיי העובד וגם בפיטוריו. בין השאר בזכות ההכרה בערך המיתוגי של עובדים מרוצים. מעסיקים רבים כבר מבינים שמיתוג מעסיק זה חלק בלתי נפרד מפעילות החברה או הארגון.