תפריט
תפריט
תפריט
ניהול וביצוע תהליכי הגיוס לכלל תפקידי החברה
ניהול מעגל חיי העובד בארגון: קליטת עובדים, שימור ועזיבת עובדים.
להוות כתובת לעובדים (אוזן קשבת, גורם מקשר בין העובדים להנהלה)
פיתוח עובדים ומנהלים (לרבות בניית תוכניות הדרכה שנתיות ומעקב אחריהן, ביצוע הדרכות, טיפול בנושא החניכה)
ייעוץ למנהלים ולסמנכ”לים בהתנהלות שוטפת עם עובדים לרבות דיני עבודה
ניהול תהליך הערכת עובדים ומשובים תקופתיים
אחריות על התקשורת הפנים ארגונית
טיפול בתנאי העסקה וסביבת עבודה (לרבות שיטות תגמול ותמרוץ עובדים)
בנייה והוצאה לפועל של תכניות רווחה
ניסיון במשאבי אנוש בארגון בסדר גודל בינוני, של לפחות 3 שנים
תואר ראשון רלוונטי לתחום (משאבי אנוש/סוציולוגיה/קרימינולוגיה/פסיכולוגיה)
תואר שני – יתרון
בקיאות בדיני עבודה
בעל/ת יכולת התחברות לאנשים, הקשבה, אמפטיה
יכולת אסרטיבית בעבודה מול מנהלים ועובדים
ראייה מערכתית, יכולת לשלב בין צרכי הפרט והארגון
לואלי/ת , ייצוגי/ת ודיסקרטי/ת
חושבים שאתם מתאימים? מלאו את הטופס ושלחו קורות החיים.
אנחנו נשמור את קורות החיים ששלחתם/ן וניצור קשר במידה ותימצא התאמה.
שימו לב: יש ללחוץ על Choose File ולצרף את קובץ קורות החיים שלכם בקובץ Word (Doc / Docx) / PDF.
ניתן לצרף קורות חיים עד לגודל של 1 מגה.
077-2080025
054-430-3390 | 054-922-0800
shahar@shahar-hr.co.il
סתונית 15, קרית טבעון
© שחר להגשמה – כל הזכויות שמורות. בניית אתר: שקד דיגיטל. עיצוב: הלית קלכמן.